大家都知道，鬼谷子有“谋圣”之称，其智慧可谓包罗万象、无所不有，对我们现代人依然有着极为有益的启示。创业、做生意，鬼谷子的谋略和智慧当然也有很多可借鉴和学习之处，尤其是鬼谷子的用人智慧。以下就分享鬼谷子五大用人绝学！不管创业还是做生意，老板应该具备这五大用人绝学，也都应该看看，相信一定会令你受益匪浅。

用人绝学一：“振穷趋急，施之能言，厚德之人。”

鬼谷子认为，真正的管理型人才，需要具备三个条件：振穷趋急，施之能言，厚德之人。

振穷趋急，就是说这个人在团队陷人困境之时，能够使团队成员振作起来。在团队遭遇危机的时候，这个人能挺身而出，解决危机；施之能言，也是就说这个人要有很强的沟通能力，长于激励。厚德之人，顾名思义，就是这个人的道德品质要过关，要能以德服人。符合这三点的人，不管创业还是做生意，当然是老板最需要寻找和使用的管理型人才。

用人绝学二：“解仇斗郄，谓解羸微之仇。斗郄者，斗强也。”

鬼谷子这句话的大意是说，要解除弱小者之间的仇恨，让他们和解，而要让强大者之间互相竞争。事实上，鬼谷子门下的两对著名弟子孙膑与庞涓、苏秦与张仪，就都是互相竞争的关系。

创业、做生意，老板在用人时，要善于化解团队中的矛盾，但也要能不断在内部掀起健康的竞争。对表现优异的人才，要高调地进行鼓励和奖励；对于不合格或表现差的人，要让他因失败而感到悲哀，激发其自尊心和好胜心。简而言之，就是用鬼谷子“斗郄”、“斗强”的用人绝学，让强者努力保其位，让弱者激发潜能、奋起直追。

孙膑与庞涓（影视形象）

用人绝学三：“缀去者，谓缀已之系言，使有余思也。”

这句话的大意是说，对将要离开的人，要发自肺腑地、充分表达出挽留之情，即使留不下来，也要让他心存感恩。

留人是鬼谷子用人绝学的一个重要方面，鬼谷子认为，最好的留人之法是用名和利，比如，创业、做生意，作为老板，人才在你这里得到的利益是在其他人那里得不到的，你给的成就感和名誉也是别人给不了的，那么就容易留住人才。此外，还要在感情上予以投入，做到以情留人，以情留心。

用人绝学四：“摄心者，谓逢好学伎术者，则为之称远；方验之，警以奇怪，人系其心于己。”

鬼谷子这句话的大意是说，收拢人心方法，就是假如遇见技能出众的人，要称赞他的技能，并宣扬远方；接着再进行验证，将其技艺当做神奇怪异，予以惊叹式的赞美，这样他的心就容易归拢向我。

鬼谷子的这条用人绝学，结合创业、做生意的用人之道来理解就是：如果一个员工能力优秀、业绩突出，作为老板的你，就要不断在公开场合称赞他、推崇他，替他扬名，甚至大张旗鼓去宣传他，将其树立为榜样，这样做，一方面是把这个员工的心收过来，让他衷心地感谢和拥护你，一方面也可以激励其他员工。

用人绝学五：“守义者，谓守以人义，探心在内以合也。”

鬼谷子认为，所谓的守义，就是要遵循义理，探求内心，使其趋于一致。将“守义”这个概念用到创业、做生意上，就是老板要用文化、使命、愿景、责任等等去统一员工的价值观，去感召员工，去帮员工找到工作的意义，让员工明白，跟着你干，不仅仅是赚钱，同时也是在为他人、为社会作贡献，是在实现自我价值，让员工因为自己的工作而有一种荣耀感。如此，员工自然愿意真心跟随老板不断前进了。

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文章来源：金末创业网

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